Wir haben eure Data-Engineer-Stelle einmal durchgespielt: erfundene Bewerbungen, von der KI in zwei Stufen geprüft, jede Bewertung mit Beleg aus dem Lebenslauf. Klickt euch durch, so sähe es bei euch aus.
Vom Bewerber, der auf eure LinkedIn-Anzeige klickt, bis zum Bericht, mit dem ihr entscheidet.

Eure LinkedIn-Anzeige verlinkt hierher. Lebenslauf hochladen, fertig. Der Hinweis zur KI ist gleich dabei.

Kriterien gewichten, Rangliste ansehen, jede Bewertung mit Beleg nachlesen, Kandidaten vormerken.

Top 10 mit Steckbrief, Stärken, offenen Punkten und Fragen fürs Gespräch. Als PDF zum Weitergeben.
Ein Telefonat, 30 Minuten: Was ist Muss, was zählt wie stark?
Über die Bewerbungsseite oder als Export aus LinkedIn.
Erst die Muss-Kriterien, dann Punkte je Kriterium mit Beleg.
Top 10 mit Begründung. Wer eingeladen wird, entscheidet ein Mensch.
Die KI arbeitet bei 800 Lebensläufen genauso wie bei 40. Grobe Werte aus unserer Rechnung:
bis die Rangliste steht, ohne dass jemand von euch Lebensläufe liest
KI-Kosten pro Stelle, auch bei 800 Bewerbungen
wenn die Bewerbungen über die Bewerbungsseite kommen statt einzeln aus LinkedIn
Muster mit erfundenen Daten · gebaut von OsAI · Osman Öztopcu